Pénurie de mécaniciens : une plateforme pour recruter autrement
Trouver un mécanicien ou un carrossier est devenu un vrai défi pour les professionnels de l’automobile. Face à la pénurie de profils qualifiés, CVthèque Mécaniciens, une nouvelle plateforme de recrutement spécialisée, tente d’apporter une réponse concrète aux besoins du secteur.
Christopher Lafont, fondateur de la plateforme CVthèque Mécaniciens. ©CVThèque Mécaniciens
Dans les garages, les concessions et les groupes automobiles, le constat est le même. Les candidatures se font rares. Les annonces restent en ligne pendant des semaines, parfois des mois. Les outils classiques du recrutement ne suffisent plus. C’est dans ce contexte que CVThèque Mécaniciens voit le jour.
La plateforme a été créée par Christopher Lafont, entrepreneur de l’automobile depuis plus de vingt ans et fondateur de C2LD Consulting. Diplômé de l’Escra, il a longtemps travaillé dans l’emploi spécialisé. En 2024, il vend plusieurs sites emploi dédiés à l’automobile avant de lancer cette nouvelle plateforme, pensée différemment.
"Nous avions de moins en moins de candidatures de qualité malgré le très bon référencement et les 13 ans d’ancienneté de Mecajob par exemple", explique-t-il. Pour lui, le problème est clair : "Les bons mécaniciens et carrossiers n’ont plus vraiment besoin de candidater sur les sites emploi pour trouver du travail."
Vers la recherche active de profils
Plutôt que d’attendre les candidatures, CVthèque Mécaniciens mise sur la recherche active. La plateforme fonctionne comme un outil de sourcing. Elle s’appuie sur une base de plus de 40 000 professionnels de l’après-vente automobile, constituée via plusieurs canaux : CVthèques, réseaux sociaux et candidatures directes.
"On définit un poste, une zone géographique et on fournit à nos clients sur une plateforme dédiée tous les CV des professionnels basés autour de leurs établissements", précise Christopher Lafont.
Cette méthode vise à répondre aux limites des solutions existantes. Les cabinets de recrutement sont souvent jugés trop coûteux. Les sites d’emploi généralistes ne donnent pas toujours satisfaction dans ces métiers en tension. "Les cabinets de recrutement rémunérés au succès ont des tarifs très élevés et abandonnent vite les missions trop difficiles", souligne le fondateur.
CVthèque Mécaniciens propose un accompagnement sur toute la durée du recrutement. Pour un tarif de 500 euros HT, l’offre inclut le sourcing de CV, la multidiffusion des annonces et le suivi par un consultant jusqu’à l’embauche.
Après une phase de test et de préparation en 2024, la société a réalisé plus de 100 missions en 2025 dans le secteur automobile.
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