Alliance Automotive en quête d'une centaine d'alternants

Après avoir consolidé ses réseaux en 2021 dans le cadre d'une vaste réorganisation, Alliance Automotive Group (AAG) renforce sa politique de ressources humaines. Alors que chaque année près de 500 nouveaux collaborateurs rejoignent le groupe détenu par l'américain GPC, celui-ci mise notamment sur l'alternance pour soutenir sa croissance.

En France, Alliance Automotive souhaite ainsi trouver une centaine de jeunes talents en formation pour la rentrée 2022-2023. Un site internet a été spécialement mis en ligne pour cette opération. Les candidats peuvent y retrouver des vidéos et témoignages des salariés ainsi qu'un avant-propos réalisé par Eric Girot, président-directeur général de la société.

Un CDI au bout de la formation

Les équipes opérationnelles et RH sont également omniprésentes sur les forums, salons et journées portes ouvertes. "Le contact avec les futurs apprentis et leurs parents est extrêmement motivant pour nous, explique Marie-France Delgado, directrice du développement des ressources humaines. Nous rencontrons des jeunes passionnés par le secteur automobile ou la mécanique et nous leur présentons les opportunités qui peuvent s’offrir à eux dans le cadre de leur apprentissage et pour leur CDI".

Les alternants retenus seront accueillis pendant 12 à 24 mois sur des fonctions variées portant sur la mécanique (mécaniciens VL/PL, techniciens SAV), la vente (vendeurs comptoirs magasins) et les fonctions supports (finance, marketing, RH, HSE…). A la clé, si la formation se déroule bien, un contrat à durée indéterminée !