Fernando Pernigo (Solera) : "Les femmes, une pièce maîtresse pour l’avenir de l’automobile"

L'industrie automobile fait face à une pénurie critique de techniciens qualifiés. D'après l'étude France Travail BMO 2024, le métier de carrossier se classe parmi les professions où il est le plus difficile de recruter. En effet, le secteur peine à attirer et à fidéliser une main-d'œuvre compétente. Ce problème ne peut être résolu en vase clos : une approche collective est essentielle.

L'une des solutions clés est d'encourager davantage de femmes à s’intéresser aux métiers de la carrosserie. Une étude récente de l’ANFA révèle que les femmes ne représentent actuellement qu’environ 22 % des effectifs dans l’industrie automobile, un vivier de talents sous-exploités avec le potentiel de contribuer à la croissance et à la prospérité de l'industrie.

La pièce manquante du puzzle

Alors que la présence des femmes continue de croître dans divers secteurs, comme l’ingénierie et la finance, l’industrie de la réparation automobile n’est pas logée à la même enseigne. Malgré plusieurs initiatives, les femmes représentent moins d’un tiers des effectifs de l’automobile en France, et leur présence est encore plus faible dans les métiers techniques. Ce déséquilibre perpétue le stéréotype selon lequel la réparation automobile serait un "métier d’homme".

En réalité, le métier de technicien automobile moderne requiert bien plus que de simples compétences en mécanique traditionnelle. Avec des véhicules de plus en plus sophistiqués sur le plan technologique, les techniciens doivent désormais maîtriser les diagnostics, les logiciels et les technologies basées sur les données. Par exemple, des tâches comme les mises à jour logicielles et les améliorations techniques nécessitent des compétences alliant expertise technique et capacité à résoudre des problèmes de manière créative.

Ce sont des domaines où les femmes, de plus en plus nombreuses dans les filières STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques), ont un fort potentiel d'excellence. Encourager leur entrée dans les carrières de techniciennes automobiles représente une solution stratégique pour aider l’industrie à surmonter la crise des talents. En élargissant le vivier de recrutement, l’industrie peut attirer des perspectives nouvelles et des compétences précieuses, indispensables à son avenir.

Le besoin d'une véritable inclusion

Favoriser l’intégration des femmes aux métiers de l’automobile est donc une problématique essentielle, mais comment initier ce changement ? Les grandes entreprises du secteur doivent s’engager dans la promotion de la diversité, de l'équité et de l’inclusion, et s’illustrer comme exemples à suivre pour le reste de l'industrie.

Des études révèlent que les équipes diversifiées affichent de meilleures performances, comme l’indique une étude menée par DNV. En outre, en recrutant davantage de femmes, les entreprises intègrent des compétences et des perspectives uniques, leur permettant ainsi de mieux s'adapter aux besoins évolutifs des consommateurs.

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Cependant, il ne suffit plus de faire des promesses en matière de diversité, les entreprises doivent s’assurer de mettre en œuvre une véritable inclusion, ce qui implique de créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé, respecté et encouragé à donner le meilleur de lui-même. Pour y parvenir, il est essentiel de briser les barrières, de remettre en question les stéréotypes et d'offrir des avantages adaptés aux besoins de chaque employé.

Les modèles féminins et les réseaux de soutien peuvent également jouer un rôle clé pour insuffler cette dynamique. De nombreuses marques européennes et nord-américaines ont déjà des femmes occupant des postes de direction, démontrant ainsi que les femmes peuvent réussir à des niveaux élevés dans des secteurs traditionnellement dominés par les hommes.

La diversité comme moteur du succès

En interne aussi, les stéréotypes ont la vie dure : selon une étude Fixter, 65 % des garagistes prennent moins au sérieux les femmes automobilistes que les hommes. Une plus grande diversité dans les profils de professionnels pourrait donc avoir pour effet d’améliorer la qualité des services et la satisfaction des clients en apportant des perspectives, des expériences et des compétences variées qui reflètent plus authentiquement les publics diversifiés.

Les équipes diversifiées ont également tendance à mieux performer, collaborant sur différents points de vue pour développer des produits et services innovants.

Quel avenir pour l'industrie ?

En réponse à cette prise de conscience, le Conseil national de l’industrie a annoncé le lancement du mouvement Industri’elles, ayant pour objectif de transformer l'image de l'industrie auprès des jeunes filles et des femmes, et de les encourager à rejoindre ce secteur.

Cette initiative, parmi d'autres, permettra de rendre les postes plus attractifs pour les femmes, notamment dans les domaines de la finance et des affaires, où le transfert de compétences est souvent plus facile. En parallèle, les entreprises doivent mettre en place des formations spécialisées et des programmes de mentorat afin de soutenir les femmes techniciennes dans le développement de leur carrière.

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En définitive, à mesure que la société progresse, l'industrie automobile doit adopter une approche véritablement inclusive, en valorisant les contributions uniques de chacun. Les femmes ne sont pas seulement invitées à participer à cette transformation, elles en sont une pièce maîtresse.